Nel mondo globalizzato di oggi, avere una buona padronanza della lingua inglese è diventato un aspetto essenziale per eccellere sia nella vita personale che in quella professionale.
Written with love by: Suzanne Pilch, ICF Certified Coach & MPEC Partner
Mentre imparare la lingua inglese è indubbiamente importante, è altrettanto fondamentale acquisire una varietà di competenze che possano migliorare l’efficacia nel contesto lavorativo.
Ed è qui che entra in gioco la differenza tra un corso di inglese e un corso sulle soft skill o sulle competenze aziendali in inglese. Mentre un corso di inglese si concentra sulla competenza linguistica, un corso sulle soft skill o sulle competenze
aziendali si focalizza sullo sviluppo di abilità specifiche necessarie per avere successo in un ambiente professionale. Questi corsi combinano la padronanza della lingua con competenze interpersonali e professionali indispensabili.
Comprendere le differenze tra questi tipi di corsi è fondamentale per sviluppare un set di competenze completo e per raggiungere il successo in un mercato del lavoro sempre più competitivo.
Quindi, qual è la differenza tra un corso di inglese e un corso sulle soft skill o sulle competenze aziendali in inglese?
Un corso di inglese si concentra principalmente sull’insegnamento della lingua inglese stessa, includendo grammatica, vocabolario, pronuncia, comprensione della lettura, abilità di scrittura e comprensione uditiva. L’obiettivo principale è migliorare la nostra competenza generale nella lingua inglese.
D’altra parte, un corso sulle business o soft skill in inglese ci fa sviluppare le abilità specifiche che sono preziose in contesti professionali, come le competenze comunicative, la leadership, il lavoro di squadra, le capacità di presentazione, la negoziazione, la gestione del tempo, la risoluzione dei problemi e il pensiero critico. Questi corsi si concentrano sul miglioramento delle nostre capacità di interagire in modo
efficace con gli altri, di muoverci negli ambienti professionali ed eccellere in contesti aziendali o organizzativi. Mentre un corso di inglese fornisce le basi linguistiche necessarie per comunicare in inglese, un corso sulle soft skill o sulle competenze aziendali si concentra sull’applicazione di quella competenza linguistica in un contesto professionale. Ci aiuta a sviluppare le competenze interpersonali e professionali necessarie per avere successo in vari settori e ambienti lavorativi in cui l’inglese è comunemente utilizzato.
Chi può beneficiare della formazione in inglese?
Per gli studenti avanzati di ESL (inglese come seconda lingua), spostare l’attenzione non solo sull’apprendimento della lingua, ma anche sullo sviluppo di soft skill e competenze aziendali in inglese può rappresentare un passo significativo verso il raggiungimento di maggior successo professionale.
Pur avendo una solida padronanza della lingua inglese che rimane indubbiamente importante, gli studenti avanzati spesso vogliono allargare e ingrandire ulteriormente la loro competenza linguistica.
Indirizzando la loro attenzione alle soft skill e alle competenze aziendali, possono sfruttare la loro competenza linguistica per eccellere in diversi contesti professionali.
Lo sviluppo di abilità di comunicazione efficace, leadership e risoluzione dei problemi in inglese consente a questi studenti di affrontare le complessità del mercato del lavoro globale, collaborare senza problemi con colleghi internazionali e mostrare con fiducia le loro competenze. Abbracciando un approccio olistico che combina la fluidità nella lingua con competenze professionali di valore, gli studenti avanzati di ESL possono posizionarsi come candidati completi, pronti ad eccellere negli ambienti di lavoro odierni interconnessi e dinamici.
Quali sono gli argomenti ideali per la formazione in inglese?
Esistono molti argomenti che possono essere ideali per la formazione in inglese, a seconda delle esigenze e degli obiettivi specifici delle persone o delle organizzazioni coinvolte. Ecco alcuni argomenti popolari e preziosi per la formazione in inglese:
Comunicazione aziendale: questo include il miglioramento delle competenze di scrittura professionale, l’etichetta nelle e-mail, le presentazioni efficaci e la corrispondenza aziendale.
Abilità di parlare ed esporre efficacemente: si concentra sul miglioramento delle capacità di parlare in pubblico, sulla consegna di presentazioni coinvolgenti e sul potenziamento delle abilità di comunicazione orale in generale.
Negoziazione e persuasione: copre strategie e tecniche per una negoziazione di successo, la comunicazione persuasiva e l’influenza sugli altri.
Comunicazione interculturale: aiuta le persone a gestire le differenze culturali nello stile di comunicazione, le usanze e l’etichetta quando interagiscono con persone di diversi contesti culturali.
Client Care: mira a migliorare le competenze di comunicazione e a fornire un servizio clienti efficace in inglese, concentrandosi sull’ascolto attivo, sulla risoluzione dei problemi e sull’empatia.
Abilità di leadership e gestione: si concentra sulle competenze necessarie per una leadership efficace, compresa la gestione del team, la presa di decisioni, la risoluzione dei conflitti e la delega.
Gestione di progetti: copre i principi e le pratiche della gestione di progetti, compresa la pianificazione, l’organizzazione e l’esecuzione delle attività in ambienti anglofoni.
Gestione del tempo e produttività: si concentra sulle tecniche per prioritizzare le attività, la definizione degli obiettivi, la gestione efficace del tempo e il mantenimento della produttività.
Abilità di colloquio e redazione del curriculum: fornisce indicazioni sulla redazione di curriculum efficaci, sulla preparazione per i colloqui di lavoro e sulla presentazione delle proprie competenze e qualifiche in inglese.
Networking e costruzione di relazioni: aiuta le persone a sviluppare abilità di networking efficaci, a costruire relazioni professionali e a stabilire connessioni nel loro settore.
È importante notare che gli argomenti ideali possono variare a seconda degli obiettivi individuali, degli settori e degli obiettivi di apprendimento specifici.
I programmi di formazione personalizzati dovrebbero essere adattati per soddisfare le esigenze uniche degli apprendenti o delle organizzazioni, motivo per cui invitiamo calorosamente i responsabili delle risorse umane e della formazione a visitare il sito web di MPEC per esplorare la personalizzazione radicale di ogni progetto didattico creato dal nostro team di coach e consegnato utilizzando il nostro metodo unico basato sul coaching e la neuroscienza.
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