{"id":7001,"date":"2023-03-10T17:41:41","date_gmt":"2023-03-10T16:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/?p=7001"},"modified":"2025-07-14T13:00:36","modified_gmt":"2025-07-14T11:00:36","slug":"tutto-sulla-learning-culture-cose-la-vera-cultura-di-apprendimento-perche-e-importante-per-le-organizzazioni-e-come-si-fa-a-crearla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/tips\/tutto-sulla-learning-culture-cose-la-vera-cultura-di-apprendimento-perche-e-importante-per-le-organizzazioni-e-come-si-fa-a-crearla\/","title":{"rendered":"Tutto sulla Learning Culture: Cos&#8217;e la vera Cultura di Apprendimento, perch\u00e9 \u00e8 importante per le organizzazioni e come si fa a crearla"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0abab5;color:#0abab5\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0abab5;color:#0abab5\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/tips\/tutto-sulla-learning-culture-cose-la-vera-cultura-di-apprendimento-perche-e-importante-per-le-organizzazioni-e-come-si-fa-a-crearla\/#Recenti_studi_hanno_dimostrato_limportanza_di_promuovere_una_cultura_di_apprendimento_sul_posto_di_lavoro_In_effetti_l80_dei_CEO_intervistati_ha_identificato_la_formazione_delle_nuove_competenze_come_la_loro_piu_grande_sfida_commerciale_attuale_In_questo_articolo_esploreremo_cosa_sia_una_cultura_di_apprendimento_perche_sia_cruciale_per_il_successo_a_lungo_termine_come_benefici_entrambi_i_dipendenti_e_le_organizzazioni_e_come_favorisca_linnovazione_Cominciamo\" >Recenti studi hanno dimostrato l&#8217;importanza di promuovere una cultura di apprendimento sul posto di lavoro. In effetti, l&#8217;80% dei CEO intervistati ha identificato la formazione delle nuove competenze come la loro pi\u00f9 grande sfida commerciale attuale. In questo articolo, esploreremo cosa sia una cultura di apprendimento, perch\u00e9 sia cruciale per il successo a lungo termine, come benefici entrambi i dipendenti e le organizzazioni e come favorisca l&#8217;innovazione. Cominciamo!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/tips\/tutto-sulla-learning-culture-cose-la-vera-cultura-di-apprendimento-perche-e-importante-per-le-organizzazioni-e-come-si-fa-a-crearla\/#Cose_una_cultura_di_apprendimento\" >Cos&#8217;\u00e8 una cultura di apprendimento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/tips\/tutto-sulla-learning-culture-cose-la-vera-cultura-di-apprendimento-perche-e-importante-per-le-organizzazioni-e-come-si-fa-a-crearla\/#Come_inculcare_una_cultura_dellapprendimento\" >Come inculcare una cultura dell&#8217;apprendimento?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recenti_studi_hanno_dimostrato_limportanza_di_promuovere_una_cultura_di_apprendimento_sul_posto_di_lavoro_In_effetti_l80_dei_CEO_intervistati_ha_identificato_la_formazione_delle_nuove_competenze_come_la_loro_piu_grande_sfida_commerciale_attuale_In_questo_articolo_esploreremo_cosa_sia_una_cultura_di_apprendimento_perche_sia_cruciale_per_il_successo_a_lungo_termine_come_benefici_entrambi_i_dipendenti_e_le_organizzazioni_e_come_favorisca_linnovazione_Cominciamo\"><\/span><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0abab5\" class=\"has-inline-color\">Recenti studi hanno dimostrato l&#8217;importanza di promuovere una cultura di apprendimento sul posto di lavoro. In effetti, l&#8217;80% dei CEO intervistati ha identificato la formazione delle nuove competenze come la loro pi\u00f9 grande sfida commerciale attuale. In questo articolo, esploreremo cosa sia una cultura di apprendimento, perch\u00e9 sia cruciale per il successo a lungo termine, come benefici entrambi i dipendenti e le organizzazioni e come favorisca l&#8217;innovazione. Cominciamo! <\/mark><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0abab5\" class=\"has-inline-color\">Written with love by<\/mark>:<strong> <\/strong>Suzanne Pilch, ICF Certified Coach &amp; MPEC Partner<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_una_cultura_di_apprendimento\"><\/span><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0abab5\" class=\"has-inline-color\"><strong>Cos&#8217;\u00e8 una cultura di apprendimento?<\/strong><\/mark><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In una cultura di apprendimento organizzativa, i membri del team hanno il tempo e lo spazio per continuare a crescere la loro conoscenza e sviluppare nuove competenze. L&#8217;apprendimento \u00e8 orientato al miglioramento delle prestazioni dei dipendenti e al supporto della crescita personale e professionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo studio &#8220;Building a Culture of Learning&#8221;, pubblicato dall&#8217;Association for Talent Development (ATD), fornisce un&#8217;interessante approfondimento sugli elementi essenziali che costituiscono una cultura di apprendimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo gli autori, una delle caratteristiche chiave di una cultura di apprendimento \u00e8 <strong>l&#8217;allineamento tra le strategie aziendali e lo sviluppo professionale attraverso<\/strong> <strong>la formazione<\/strong>. Ovviamente, \u00e8 necessario avere lo staff professionale qualificato per gestire la formazione, un budget dedicato che soddisfi adeguatamente le esigenze di apprendimento dell&#8217;organizzazione e  un chiaro focus su Talent Development, non solamente su Talent Acquisition.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1640\" height=\"924\" src=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/7-1024x577.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6958\" srcset=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/7-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/7-300x169.jpg 300w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/7-768x433.jpg 768w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/7-1536x865.jpg 1536w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/7-800x450.jpg 800w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/7.jpg 1640w\" sizes=\"(max-width: 1640px) 100vw, 1640px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le prove confermano ci\u00f2 che gi\u00e0 sospettiamo.<strong> Un&#8217;azienda con una forte cultura di apprendimento deve avere anche una missione, una visione e dei valori organizzativi che si allineino e supportino le esigenze di sviluppo dei dipendenti.<\/strong> I leader svolgono un ruolo vitale nella creazione di una cultura di apprendimento, ma non basta fornire opportunit\u00e0 formative. Dobbiamo ispirare i membri del team a rendere l&#8217;apprendimento una priorit\u00e0 nella loro strategia di sviluppo personale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nell&#8217;impostare le basi per una cultura di apprendimento, Matthew Smith, Chief Learning Officer presso McKinsey &amp; Company, afferma: &#8220;<strong>Come molte cose, inizia dall&#8217;alto e inizia con un CEO o un leader senior che valorizza effettivamente l&#8217;apprendimento e ne parla in modo molto attivo<\/strong>.&#8221; Vediamo allora quali sono gli ingredienti necessari per impostare la Learning Culture nella nostra organizzazione?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_inculcare_una_cultura_dellapprendimento\"><\/span><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0abab5\" class=\"has-inline-color\">Come inculcare una cultura dell&#8217;apprendimento?<\/mark><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fai del feedback parte della routine<\/strong>. I dipendenti hanno bisogno di sapere come stanno andando e come possono progredire. Questo non pu\u00f2 essere fatto in modo significativo attraverso un ciclo di valutazione prestabilito, ma deve far parte del dialogo regolare tra colleghi. Il <strong>feedforward<\/strong> \u00e8 uno strumento prezioso per ottenere idee e contributi dagli altri su come tu, come individuo, puoi migliorare costantemente, crescere e svilupparsi. Fornire e ricevere feedback dovrebbe essere visto come un rituale quotidiano. Il feedback non dovrebbe essere solo un processo dall&#8217;alto verso il basso, ma anche tra pari e verso l&#8217;alto attraverso tecniche come il mentoring inverso; i leader possono dimostrare di avere la voglia di imparare imparando dalle proprie squadre.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La curiosit\u00e0 non uccide il gatto.<\/strong> Porta persone curiose nella tua organizzazione che mostrano un interesse attivo nello sviluppo; Avere degli standard alti nel processo di hiring \u00e8 fondamentale &#8211; vogliamo invitare alla nostra squadra solo delle persone molto orientate alla crescita ma che allo stesso tempo non vedano &#8220;la conoscenza come potere&#8221;. Perch\u00e9 no? Perch\u00e9 chi vede la conoscenza come fonte di potere spesso fa fatica a condividere e imparare in egual misura. Cerchiamo dunque delle risorse curiose, innamorate della crescita ma umili. Hmm, interessante combinazione, vero? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Far crescere gli altri sviluppa l&#8217;intera organizzazione.<\/strong> Sfida te stesso su come promuovere una cultura dell&#8217;apprendimento: anche i  leader devono imparare e questo deve essere visibile ai loro collaboratori. Esplora le opportunit\u00e0 di formazione tra livelli in modo che le persone imparino dagli altri indipendentemente dal loro livello. Inevitabilmente, questo aiuter\u00e0 a costruire relazioni in tutta l&#8217;organizzazione e la ricerca dimostra che le persone imparano di pi\u00f9 dagli altri e dall&#8217;esperienza che dalla formazione formalizzata. <strong>L&#8217;apprendimento \u00e8 molto pi\u00f9 ampio della formazione e offre strumenti come il coaching, il mentoring e il &#8220;buddy&#8221;.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/6-1024x577.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6956\" srcset=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/6-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/6-300x169.jpg 300w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/6-768x433.jpg 768w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/6-1536x865.jpg 1536w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/6-800x450.jpg 800w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/6.jpg 1640w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8220;A volte si vince, a volte si impara&#8221;.<\/strong> Incoraggia i &#8220;buoni apprendimenti&#8221; con conversazioni aperte sul posto di lavoro. Non punire i dipendenti quando sbagliano, ma aiutarli a imparare e incoraggiarli a condividere il loro apprendimento con gli altri in modo che tutti non debbano fare lo stesso errore &#8211; che \u00e8 in definitiva costoso per l&#8217;azienda. Gli esempi di questo tipo di comportamento dovrebbero essere condivisi, celebrati e ricompensati. Ci sono diverse modalit\u00e0 per incorporare questo nell&#8217;organizzazione, ad esempio, utilizzando semplici tecniche come &#8220;vincere, imparare, cambiare&#8221;, dove ogni settimana il team si riunisce (anche come parte di una breve riunione in piedi) e tutti condividono i loro successi, i loro apprendimenti e i cambiamenti che farebbero la prossima volta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ricompensa e riconosci dall&#8217;alto<\/strong>. Premia i dipendenti che sviluppano e investono nella loro formazione. Offri loro una chiara via di crescita, un feedback regolare e continue opportunit\u00e0 di sviluppo. Ci\u00f2 che dicono i leader dell&#8217;organizzazione \u00e8 importante, e ancora di pi\u00f9 \u00e8 importante come agiscono, poich\u00e9 questo si diffonde e diventa comportamento appreso. Stai dimostrando il valore della formazione nelle tue interazioni con gli altri? I tuoi collaboratori capiscono cosa si intende per cultura della formazione? Dimostrare il tuo investimento nella formazione e renderlo parte integrante della tua proposta di valore per i dipendenti garantir\u00e0 di attirare coloro che sono desiderosi di imparare e questo a sua volta si autopropagher\u00e0 in tutta l&#8217;organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/calendly.com\/spilch\/meet-suzanne-for-35-45-min\" style=\"background-color:#cc0000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">April La Brochure del Corso sulla Learning Culture Creato da MPEC<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Celebra la diversit\u00e0 perch\u00e9 &#8220;Se pensi come tutti gli altri, allora non stai pensando&#8221;<\/strong>. Apprezziamo la necessit\u00e0 di stili diversi nella formazione e nello sviluppo, attraverso la differenziazione dell&#8217;offerta. Incoraggia lo sviluppo di piani di carriera e l&#8217;articolazione delle opportunit\u00e0 di apprendimento necessarie per progredire. Ci\u00f2 che funziona per un individuo non funzioner\u00e0 necessariamente per gli altri, e ci sono strumenti e tools specializzati per aiutare le persone a comprendere i loro modi preferiti di lavorare. Dai alle persone la possibilit\u00e0 di guidare il loro apprendimento e di sviluppare il proprio percorso di apprendimento. La diversit\u00e0 pu\u00f2 essere fornita nei programmi di formazione attraverso diversi mezzi, tra cui video online, formazione strutturata, qualifiche e formazione interattiva fuori dagli schemi (ad esempio Team Building, Workshops in English, Company Olympics etc).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sappiamo che non esiste una soluzione immediata o una soluzione pronta all&#8217;uso quando si tratta di instillare una cultura della apprendimento. Ci vuole tempo e impegno per realizzare i benefici sia nell&#8217;abilitare che nell&#8217;equipaggiare le persone a essere il meglio possibile. Il valore che questo crea in termini di buona volont\u00e0 e come ci\u00f2 alla fine si ripercuote sul conto economico diventer\u00e0 sempre pi\u00f9 un vantaggio competitivo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se non sai come iniziare a creare una cultura della formazione nella tua organizzazione, contatta Suzanne Pilch e Ed Tyrrell, coach certificati ICF e partner di MPEC<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAFSrjb9rWY\/IVzrgrQaFznoT8h8D4gDdg\/view?utm_content=DAFSrjb9rWY&amp;utm_campaign=designshare&amp;utm_medium=link&amp;utm_source=homepage_design_menu\" style=\"background-color:#cc0000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prenota una Call con I MPEC Partners<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>#MPEC #costruireidentit\u00e0linguistica #pauradinonessereperfetto #internazionalizzazione #competitiviinternazionalmente #lavoroinunamultinazionale #capononparlainglese #colleghinonparlanoinglese #migliorarelepriecompetenze #nonsuonarecosiitaliano #sbloccarsi #capireimadrelinguainglese #esserempiuvelociininglese #presentareininglese #farelecallconclienti #Apprendimentoesperienziale #Motivazione #Acquisizionedellalingua #Competenzacomunicativa #Curriculum #Fluenza #Neurolanguagecoaching #Tecnichecerebraliafamichevoli #Insegnamentodilinguestraniere #Ambientediapprendimentoinclusivo #Strategie  #Approcciocentratosullostudente #Attenzione #Memoria #Feedback #Obiettivi #Competenzalinguistica #Neuroscienze  #Psicologia  #Caricocognitivo #Apprendimento  #Stilidiapprendimento #Intelligenzaemotiva #Metacognizione #learningculture #cultura<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutto sulla Learning Culture: Cos&#8217;e la vera Cultura di Apprendimento, perch\u00e9 \u00e8 importante per le organizzazioni e come si fa a 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