{"id":11505,"date":"2023-11-29T11:16:14","date_gmt":"2023-11-29T10:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/?p=11505"},"modified":"2025-07-14T11:34:18","modified_gmt":"2025-07-14T09:34:18","slug":"gaslighting-nel-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/tips\/gaslighting-nel-business\/","title":{"rendered":"Le Fiamme Sottili del Gaslighting nel Business: Riconoscere e Spegnere la Comunicazione Manipolativa"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0abab5;color:#0abab5\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0abab5;color:#0abab5\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/tips\/gaslighting-nel-business\/#Vi_siete_mai_trovati_a_mettere_in_dubbio_la_vostra_stessa_realta_lavorativa_a_causa_di_un_commento_o_di_unazione_di_un_collega_o_superiore\" >Vi siete mai trovati a mettere in dubbio la vostra stessa realt\u00e0 lavorativa a causa di un commento o di un&#8217;azione di un collega o superiore?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/tips\/gaslighting-nel-business\/#Creare_la_Cultura_Aziendale_Moderna_e_Dinamica_Come_si_fa\" >Creare la Cultura Aziendale Moderna e Dinamica: Come si fa?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vi_siete_mai_trovati_a_mettere_in_dubbio_la_vostra_stessa_realta_lavorativa_a_causa_di_un_commento_o_di_unazione_di_un_collega_o_superiore\"><\/span>Vi siete mai trovati a mettere in dubbio la vostra stessa realt\u00e0 lavorativa a causa di un commento o di un&#8217;azione di un collega o superiore? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0abab5\" class=\"has-inline-color\">Questo \u00e8 il gaslighting &#8211; un termine che forse avete sentito utilizzare negli ultimi anni. Originario della pi\u00e8ce teatrale del 1938 &#8220;Gas Light&#8221;, in cui un marito manipola la moglie fino a farle dubitare della sua sanit\u00e0 mentale, il gaslighting nel mondo del lavoro \u00e8 altrettanto insidioso e spesso pi\u00f9 difficile da identificare. Comprendere questo fenomeno \u00e8 cruciale non solo per mantenere un ambiente di lavoro sano, ma anche per la vostra stessa salute mentale.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0abab5\" class=\"has-inline-color\">Written with love by<\/mark>:<strong> <\/strong>My Personal English Coach<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gaslighting: Riflettori sulla Parola dell&#8217;Anno 2022 di Merriam-Webster<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8216;Gaslighting&#8217; \u00e8 stata dichiarata Parola dell&#8217;Anno 2022 da Merriam-Webster, a testimonianza del suo impatto pervasivo nella nostra coscienza collettiva. Questa scelta sottolinea non solo l&#8217;aumentato uso della parola, ma anche la crescente consapevolezza e riconoscimento delle tattiche manipolative sottili, ma dannose, che essa rappresenta. In un contesto aziendale, questo riconoscimento \u00e8 particolarmente significativo. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Riflette un cambiamento sociale pi\u00f9 ampio verso il riconoscimento e l&#8217;indirizzo della manipolazione psicologica sul posto di lavoro. Il riconoscimento da parte di una fonte linguistica cos\u00ec autorevole amplifica il discorso sul gaslighting, potenziando i professionisti nell&#8217;identificare e sfidare questi comportamenti distruttivi. \u00c8 un passo cruciale verso la promozione di una comunicazione pi\u00f9 sana, trasparente e rispettosa negli ambienti aziendali.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creare_la_Cultura_Aziendale_Moderna_e_Dinamica_Come_si_fa\"><\/span><a href=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/en\/tips\/tutto-sulla-learning-culture-cose-la-vera-cultura-di-apprendimento-perche-e-importante-per-le-organizzazioni-e-come-si-fa-a-crearla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Creare la Cultura Aziendale Moderna e Dinamica: Come si fa?<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Capire il Gaslighting in un Contesto Aziendale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il gaslighting sul lavoro pu\u00f2 essere sottile &#8211; un collega che si prende il merito delle vostre idee o un capo che cambia continuamente richieste negando di farlo. A differenza di una semplice incomprensione, il gaslighting \u00e8 un tentativo deliberato di minare la percezione della realt\u00e0 di qualcuno, creando dubbio e confusione. \u00c8 una manipolazione psicologica che pu\u00f2 erodere la dinamica di gruppo e la fiducia individuale nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/removing-communication-blocks-in-english-4-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11392\" srcset=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/removing-communication-blocks-in-english-4-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/removing-communication-blocks-in-english-4-300x169.jpg 300w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/removing-communication-blocks-in-english-4-768x432.jpg 768w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/removing-communication-blocks-in-english-4-800x450.jpg 800w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/removing-communication-blocks-in-english-4.jpg 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Smascherare il Gaslighter<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chi \u00e8 il gaslighter tra noi? Potrebbe essere il manager che non ammette mai di aver torto o il membro del team che ritratta le sue parole. Il potere gioca un ruolo centrale qui. Il gaslighting prospera in ambienti dove c&#8217;\u00e8 uno squilibrio, permettendo al gaslighter di affermare la dominanza riscrivendo la narrazione.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esempi Reali di Gaslighting sul Lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Immaginate di essere in una riunione e di esprimere un&#8217;obiezione a una nuova politica. Pi\u00f9 tardi, il vostro capo vi prende da parte, suggerendo che avete ricordato male i termini della politica precedente &#8211; nonostante i fatti. O forse vi viene attribuita la colpa di aver comunicato male una scadenza che non \u00e8 mai stata chiaramente stabilita. Questi sono i segni distintivi del gaslighting sul lavoro: negazione, contraddizione e il costante mettere in dubbio la vostra competenza e credibilit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"726\" src=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/emotions-and-language-1024x726.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10928\" style=\"width:302px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/emotions-and-language-1024x726.jpg 1024w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/emotions-and-language-300x213.jpg 300w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/emotions-and-language-768x545.jpg 768w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/emotions-and-language-1536x1090.jpg 1536w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/emotions-and-language.jpg 1748w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong> Strategie di Comunicazione per Identificare il Gaslighting<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La chiave per riconoscere il gaslighting \u00e8 fidarsi delle proprie percezioni e cercare conferme da colleghi di fiducia. Tenete traccia delle conversazioni e degli accordi. Quando sentite che il terreno si muove, queste registrazioni possono essere il vostro ancoraggio alla realt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"371\" height=\"334\" src=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cropped-digital-training-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11474\" style=\"width:330px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cropped-digital-training-3.jpg 371w, https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cropped-digital-training-3-300x270.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 371px) 100vw, 371px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Costruire un Framework di Comunicazione a Prova di Gaslighting<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Creare un solido framework di comunicazione \u00e8 fondamentale. Incoraggiare la trasparenza e il dialogo aperto. Quando le politiche e le decisioni sono documentate e condivise, lasciano poco spazio al gaslighter per tessere la loro narrazione. Sessioni di formazione sulla comunicazione possono anche dotare i membri del team delle competenze per individuare e affrontare le tattiche manipolative.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rispondere al Gaslighting: Empowerment e Azione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confrontarsi con un gaslighter richiede tatto. Non si tratta di rappresaglia ma di rimanere fermi nella propria verit\u00e0. Rivolgetevi alle risorse umane o utilizzate protocolli stabiliti per esprimere le vostre preoccupazioni. Si tratta di affermare la propria prospettiva con fiducia e chiarezza, non di convincere il gaslighter ad ammettere la colpa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Guarire e Andare Avanti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopo il gaslighting, si tratta di ricostruire la fiducia. Questo pu\u00f2 richiedere mediazione o addirittura cambiamenti nella struttura del team. Il sostegno delle risorse umane e dei professionisti del coaching pu\u00f2 facilitare questo processo di guarigione, aiutando individui e team a procedere con rinnovata forza e reciproco rispetto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il gaslighting \u00e8 un problema serio che pu\u00f2 minare il tessuto stesso delle nostre vite professionali. Ma con la consapevolezza, politiche di comunicazione robuste e un ambiente di supporto, possiamo spegnere queste fiamme nocive. Facciamo crescere una cultura in cui tali giochi psicologici sono resi impotenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color wp-element-button\" style=\"color:#0abab5\">Get in Touch with MPEC!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hai mai vissuto esperienze di gaslighting? Come hai gestito la situazione? Condividi le tue storie e discutiamo di strategie che possano darci potere a tutti. E ricorda, i team pi\u00f9 efficaci sono quelli in cui ogni membro si sente ascoltato, valorizzato e creduto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>#FormazioneInglese #CompetenzeLinguistiche #SoftSkills #CompetenzeAziendali #ComunicazioneAziendale #GoalGetter #HabitHacker #UnleashYourPotential #engagenotteach #mpec #mypersonalenglishcoach<br>#BusinessCommunication #PrefixPerils #EnglishInBusiness #Miscommunication #LanguageLapses #CorporateComms #EffectiveCommunication #CommunicationFauxPas #WordWatch #LanguageMatters #CommunicationSkills #OfficeEtiquette #SpeakSmart #WordWisdom #PrefixPower #BusinessEnglish #MindYourLanguage #CorporateEnglish #LanguageInLeadership #VerbalVigilance #WordplayInWork #ProfessionalEnglish #EnglishForExecutives #BusinessBanter<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ti aiutiamo a Capire il Gaslighting in un Contesto Aziendale.  <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11564,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","osh_disable_topbar_sticky":"default","osh_disable_header_sticky":"default","osh_sticky_header_style":"default","osh_sticky_header_effect":"","osh_custom_sticky_logo":0,"osh_custom_retina_sticky_logo":0,"osh_custom_sticky_logo_height":0,"osh_background_color":"","osh_links_color":"","osh_links_hover_color":"","osh_links_active_color":"","osh_links_bg_color":"","osh_links_hover_bg_color":"","osh_links_active_bg_color":"","osh_menu_social_links_color":"","osh_menu_social_hover_links_color":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[10631],"footnotes":""},"categories":[249,1],"tags":[113,114,118,124,119,208,169,101,168],"class_list":["post-11505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-leadership","category-tips","tag-barrier-2","tag-communication-2","tag-emotional","tag-hr","tag-intelligence","tag-personal-development","tag-shame","tag-speaking","tag-vergogna-shame","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11505"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11505\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mpec.it\/softskills\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11564"}],"wp:attachment":[{"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